签字后的集体合同必须提交（）审查。

单项选择题签字后的集体合同必须提交（）审查。

A.企业法人
B.人力资源和社会保障行政部门
C.人民法院
D.职工代表大会

1.单项选择题《劳动合同法》第四条规定：“（）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。

A.用人单位
B.劳动保障部门
C.工会代表
D.全体职工

2.单项选择题根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）和（）两类。

A.标准工时；临时工时
B.标准工时；特殊工时
C.法定工时；临时工时
D.法定工时；特殊工时

3.单项选择题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

A.劳动法
B.劳动规章制度
C.用工合同
D.工会组织

4.单项选择题劳动规章制度属于（）文书，是国家法律、法规和政策的延伸、细化。

A.企业内部
B.劳动标准
C.法规性
D.适用性

5.判断题企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠纷或争议时，有可能导致司法机关对同一案件作出相反的判决

6.判断题企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。

7.判断题劳动规章制度完全由用人单位单方制定

8.多项选择题企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）

A.制定主体不同
B.效力范围不同
C.效力等级不同
D.终止条件不同

9.多项选择题劳动规章制度的生效要件包括（）

A.制定主体合法
B.制定内容合法、合理
C.制定程序合法
D.制定场所规范

10.多项选择题劳动规章制度制定的程序一般包括（）。

A.制定草案
B.职工讨论
C.协商通过
D.制度公示