A.社会主义文化
B.封建文化
C.资本主义文化
D.美国型文化
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A.赫兹伯格的双因素理论
B.权变理论
C.期望理论
D.马斯洛的需要层次理论
A.安全需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.蜕变期
B.接触期
C.职后期
D.职前期
A.理性基础
B.传统基础
C.合理基础
D.神受基础
A.协调型领导
B.中间型领导
C.独裁型领导
D.贫乏型领导
A.麦克利兰
B.马斯洛
C.奥德弗
D.赫茨伯格
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作专业化
A.主观需要与客观需要
B.物质需要与精神需要
C.生理需要与社会需要
D.眼前需要和长远需要
A.沟通一方为主体
B.人际沟通调整着一方的关系
C.沟通是人类社会交往的最初形式
D.沟通双方具有大体一致的
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一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
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管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。