A.维系功能
B.认知功能
C.始动功能
D.指向功能
E.强化功能
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A.成员轮换
B.设置超级目标
C.鼓励竞争
D.完善规章制度
E.设置综合领导
A.理念识别
B.公共关系
C.精神道德识别
D.视觉识别
E.行为识别
A.形成
B.调节
C.震荡
D.运行和修整
E.规范
A.厂容、厂貌及文化设施;产品样式
B.企业伦理与职业道德
C.行为规范与行为习惯
D.以上都不对
E.企业标志
A.智能制
B.模拟分权制
C.事业部制
D.直线—职能制
A.友谊需要
B.权力需要
C.成长需要
D.成就需要
A.社会主义文化
B.封建文化
C.资本主义文化
D.美国型文化
A.赫兹伯格的双因素理论
B.权变理论
C.期望理论
D.马斯洛的需要层次理论
A.安全需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.蜕变期
B.接触期
C.职后期
D.职前期
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人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。