A.智能制
B.模拟分权制
C.事业部制
D.直线—职能制
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A.友谊需要
B.权力需要
C.成长需要
D.成就需要
A.社会主义文化
B.封建文化
C.资本主义文化
D.美国型文化
A.赫兹伯格的双因素理论
B.权变理论
C.期望理论
D.马斯洛的需要层次理论
A.安全需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.蜕变期
B.接触期
C.职后期
D.职前期
A.理性基础
B.传统基础
C.合理基础
D.神受基础
A.协调型领导
B.中间型领导
C.独裁型领导
D.贫乏型领导
A.麦克利兰
B.马斯洛
C.奥德弗
D.赫茨伯格
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作专业化
A.主观需要与客观需要
B.物质需要与精神需要
C.生理需要与社会需要
D.眼前需要和长远需要
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。