A.友谊需要
B.权力需要
C.成长需要
D.成就需要
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B.封建文化
C.资本主义文化
D.美国型文化
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A.安全需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.归属需要
A.蜕变期
B.接触期
C.职后期
D.职前期
A.理性基础
B.传统基础
C.合理基础
D.神受基础
A.协调型领导
B.中间型领导
C.独裁型领导
D.贫乏型领导
A.麦克利兰
B.马斯洛
C.奥德弗
D.赫茨伯格
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大
D.工作专业化
A.主观需要与客观需要
B.物质需要与精神需要
C.生理需要与社会需要
D.眼前需要和长远需要
A.沟通一方为主体
B.人际沟通调整着一方的关系
C.沟通是人类社会交往的最初形式
D.沟通双方具有大体一致的
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。