A.中间环节过少引起的障碍
B.沟通方式不当引起的障碍
C.语言系统造成的障碍
D.空间距离引起的障碍
E.心理因素引起的障碍
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A.责任观念
B.科技观念
C.开放观念
D.竞争意识
E.法制意识
A.低工作,高关系
B.低工作,低关系
C.高工作,低关系
D.高工作,高关系
A.对他人的意识
B.自我意识
C.角色意识
D.评价意识
A.领导者采用宽容的态度
B.恰当的宣泄
C.在原工作环境中调整
D.改变环境气氛
A.相互关系需要
B.生存需要
C.发展需要
D.成长需要
A.主观性
B.需要受社会环境的影响
C.周期性
D.指向性
A.专制型
B.放任自流型
C.任人唯亲型
D.民主型
A.环境的要求
B.管理者的特征
C.政策的制定
D.员工的特征
A.信息共享
B.信息传递
C.情感表达
D.控制与激励
A.群体内人际关系
B.群体压力
C.目标整合
D.群体的领导方式
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。