A.领导者采用宽容的态度
B.恰当的宣泄
C.在原工作环境中调整
D.改变环境气氛
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A.相互关系需要
B.生存需要
C.发展需要
D.成长需要
A.主观性
B.需要受社会环境的影响
C.周期性
D.指向性
A.专制型
B.放任自流型
C.任人唯亲型
D.民主型
A.环境的要求
B.管理者的特征
C.政策的制定
D.员工的特征
A.信息共享
B.信息传递
C.情感表达
D.控制与激励
A.群体内人际关系
B.群体压力
C.目标整合
D.群体的领导方式
A.行为者和观察者的归因分析
B.自我服务偏向
C.客观投射作用
D.高估个人素质
A.合理安排原则
B.理论联系实际原则
C.能力阈限原则
D.能力互补原则
A.组织的目的是实现某种目标
B.组织通过专业分工与协调实现组织目标
C.组织要适应环境的变化
D.组织是人组成的集合
E.以上都不对
A.维系功能
B.认知功能
C.始动功能
D.指向功能
E.强化功能
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。