填空题人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。
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1.填空题面试法中，主测评人最重要的职责是（）
2.多项选择题在对面试要素的分数分配时，在面试总分中所占比例也较大，一般占总分的15%～20%的项目有（）
A.专业知识
B.语言表达能力
C.实践经验
D.反应能力
E.综合分析能力
3.多项选择题面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）
A.针对性原则
B.典型性原则
C.可行性原则
D.灵活性原则
E.求实性原则
4.单项选择题只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或一个简单句的回答的提问方式为（）
A.封闭式
B.压迫式
C.引导式
D.意愿式
5.单项选择题半圆形，比较亲切的面试场所设置方式为（）
A.审讯式
B.座谈式
C.会客式
D.公堂式
6.单项选择题劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）
A.首因效应
B.近因效应
C.定势效应
D.求同效应
7.单项选择题美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.求同效应
8.单项选择题人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指的是认知偏见的（）
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.求同效应
9.问答题简述面试法的作用。
10.名词解释非压力面试
最新试题
考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）
题型：单项选择题
我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。
题型：单项选择题
莱斯特测验属于（）。
题型：单项选择题
在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。
题型：单项选择题
诊断性素质测评的结果（）。
题型：单项选择题
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。
题型：判断题
撰写素质测评报告的注意事项包括（）
题型：多项选择题
施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）
题型：单项选择题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）
题型：单项选择题
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。
题型：判断题