下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

管理游戏需要控制的误差是（）

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

面试中如何把握“问”要注意（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。