A.资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
B.管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
C.职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
D.关键事件法只能获得有关工作的静态信息
E.职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

A.管理职位描述问卷
B.职位分析问卷
C.海方案法
D.职能工作分析法

A.建立新的组织结构
B.战略的调整
C.要建立新的绩效考核制度
D.引进了先进的技术设备
E.旧的工作分析不合理

A.工作概要
B.工作关系
C.工作活动内容
D.工作权限
E.工作结果

A.工作识别的描述
B.员工岗位工作规范描述
C.工作关系描述
D.工作职责描述
E.工作条件描述

A.工作设计
B.绩效评价
C.培训与开发
D.报酬与福利
E.人力资源规划

A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作的动态特征

A.工作设计
B.工作描述
C.工作标准
D.工作规范
E.工作信息

A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境

A.职位是指同类职务的集合体，是职务的统称
B.一种职务可以由一个或多个职位
C.职位的数量是有限的
D.职位又称编制，职位也叫岗位
E.职位可以进行分类，而职务一般不进行分类