A.工作结果
B.工作职责
C.工作关系
D.工作内容
E.任职者的反映
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A.适应性
B.标准化
C.成本
D.信度和效度
E.完成时间
A.资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
B.管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
C.职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
D.关键事件法只能获得有关工作的静态信息
E.职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
A.管理职位描述问卷
B.职位分析问卷
C.海方案法
D.职能工作分析法
A.建立新的组织结构
B.战略的调整
C.要建立新的绩效考核制度
D.引进了先进的技术设备
E.旧的工作分析不合理
A.工作概要
B.工作关系
C.工作活动内容
D.工作权限
E.工作结果
A.工作识别的描述
B.员工岗位工作规范描述
C.工作关系描述
D.工作职责描述
E.工作条件描述
A.工作设计
B.绩效评价
C.培训与开发
D.报酬与福利
E.人力资源规划
A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作的动态特征
A.工作设计
B.工作描述
C.工作标准
D.工作规范
E.工作信息
A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境
最新试题
“秋后算账”式考评的特点有()。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业的战略一般包括()。
绩效考评由()组成。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业培训的方法有()。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。