A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚
E.安全型职业锚
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A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
E.环境
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型及常规型
A.自然继承法
B.劳动力市场就业型
C.亲朋好友介绍型
D.个人谋生型
E.社会选择型
A.自行设计法
B.自然设计法
C.咨询中心专家预测法
D.短期培训法
E.评价中心法
A.其他人因素
B.环境因素
C.个人因素
D.组织因素
E.偶然因素
A.职业探索阶段
B.立业发展阶段
C.职业稳定阶段
D.求学阶段
E.职业生涯后期
A.案例培训法提供的情景是具体的,全方位的
B.案例培训者最后要对某种现实表示造成或反对
C.案例的内容可以是虚构的
D.案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验
E.案例培训法主要是用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力
A.理论和实际相统一原则
B.学以致用原则
C.技能培训与企业文化培训相统一的原则
D.技术培训与管理培训相统一的原则
E.整体性培训与重点培训相结合的原则
A.必须把培训当作一项系统工程来做,才能实现培训的目的
B.培训需求分析主要从层面上研究
C.要对培训的措施、投入产出等做出规定,以利培训的经济效益
D.培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
A.企业精神
B.价值观念
C.物质文化
D.制度文化
E.管理方式
最新试题
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
绩效考评由()组成。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业培训的方法有()。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
旅游企业采用差异化战略时,在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
小李是景区的讲解员,他从最初的讲解景区到现在为景区游客提供一站式服务,体现了()。