A.目标清晰明确
B.目标符合实际
C.切实可行
D.与长期目标一致
E.目标简明
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A.准确的对自我认识和评价
B.职业计划切实可行
C.在动态变化中及时修改职业计划
D.个人职业计划目标与组织目标协调一致
E.在动态变化中制定个人职业计划
A.企业指导
B.自我定位
C.目标设定
D.目标实现
E.反馈与修正
A.长期性原则
B.清晰性原则
C.可行性原则
D.挑战性原则
E.适时性原则
A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚
E.安全型职业锚
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
E.环境
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型及常规型
A.自然继承法
B.劳动力市场就业型
C.亲朋好友介绍型
D.个人谋生型
E.社会选择型
A.自行设计法
B.自然设计法
C.咨询中心专家预测法
D.短期培训法
E.评价中心法
A.其他人因素
B.环境因素
C.个人因素
D.组织因素
E.偶然因素
A.职业探索阶段
B.立业发展阶段
C.职业稳定阶段
D.求学阶段
E.职业生涯后期
最新试题
旅游企业采用差异化战略时,在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
“秋后算账”式考评的特点有()。