A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.接受教育和培训,培养相应的职业活动素质和能力
B.努力在企业工作和职业中找到自己的位置,独立做出成绩
C.择业与适应
D.承担更多的责任,获得更多的收入,建立一种接近理想的生活方式。
A.心理界限阶段——缓慢学习阶段——快速学习阶段
B.缓慢学习阶段——快速学习阶段——心理界限阶段
C.快速学习阶段——心理界限阶段——缓慢学习阶段
D.快速学习阶段——缓慢学习阶段——心理界限阶段
A.结构性面试
B.非结构性面试
C.综合性面试
D.合议制面试
A.员工配置计划
B.教育培训计划
C.工资计划
D.工作分析计划
A.挑战性
B.专业性
C.稳定性
D.经济性
A.给企业带来新的活力和观念
B.应聘者很了解企业
C.激励员工
D.控制人力资源招聘成本
A.帮助员工改进工作
B.改善劳资关系
C.历数员工失误
D.沟通
A.目标管理理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.期望理论
A.提高员工素质
B.提高旅游企业的知名度
C.增补新员工
D.提高员工满意度
A.员工需求预测
B.员工供给预测
C.员工需求与供给预测
D.员工流动预测
最新试题
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
工作分析的要素包括()。
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
“秋后算账”式考评的特点有()。
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
旅游企业的战略一般包括()。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。