高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成...

判断题高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。

1.判断题人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。

2.判断题人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。

3.判断题人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

4.判断题劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。

5.判断题心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。

6.判断题薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。

7.判断题国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。

8.判断题人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

9.判断题人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。

10.判断题低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。