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D.识记
E.复现法
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A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B.是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
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E.测评标准的刚性很强
A.测
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胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
管理游戏需要控制的误差是()