徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月...

单项选择题徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资。

A.6
B.7
C.8
D.9

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1.单项选择题确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。

A.加班工资
B.奖金
C.夜班津贴
D.高温津贴

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2.判断题用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。

参考答案：对

3.判断题实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。

参考答案：错

4.单项选择题用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。

A.加班工资计发基数
B.严重违反劳动纪律的情形
C.奖金支付办法
D.终止劳动合同的条件

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5.单项选择题有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。

A.母公司在子公司内向劳动者公示或告知规章制度的
B.子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接执行母公司的规章制度
D.子公司可以参照母公司规定制定该单位的规章制度

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6.单项选择题小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金。小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元。小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金。上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行。

A.小谢
B.小王
C.小黄
D.三个人都可

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7.单项选择题仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。

A.10日
B.20日
C.30日
D.60日

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8.单项选择题用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。

A.劳动关系
B.非全日制劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务派遣关系

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9.单项选择题以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。

A.进入用人单位的场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料
D.将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

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10.单项选择题劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）。

A.企业规章制度对劳动标准的规定
B.企业集体合同中对劳动标准的约定
C.国家法律法规对劳动标准的规定
D.行业组织制定的在该行业推荐使用的劳动标准

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