A.劳动关系
B.非全日制劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务派遣关系
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A.进入用人单位的场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料
D.将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所
A.企业规章制度对劳动标准的规定
B.企业集体合同中对劳动标准的约定
C.国家法律法规对劳动标准的规定
D.行业组织制定的在该行业推荐使用的劳动标准
A.非生产性值班人员
B.实行四班三运转的保安
C.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员
D.建筑、旅游等受季节和自然条件限制的从业的部分职工
A.应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资
B.应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资
C.应当安排劳动者补假
D.除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资
A.形式多样、灵活
B.沟通及时
C.容易拉近劳企双方的距离
D.可以讨论不易公开的观点
A.劳动保护措施
B.业务培训体系
C.员工申诉渠道
D.劳动规章制度
A.劳动者当月旷工三天的，可以扣发劳动者当月工资
B.劳动者连续旷工达3天以上的，可以解除其劳动合同
C.劳动者当天迟到超过十五分钟的，视作旷工一天
D.劳动者当天早退超过十五分钟的，视作旷工一天
最新试题
企业劳动标准实施的原则有（）
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。
企业制定劳动标准的方式有（）
休假包括（）。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。
与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，（）是工会的重要任务。
劳动安全卫生规章制度包括（）
通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。