用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。

单项选择题用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。

A.劳动者当月旷工三天的，可以扣发劳动者当月工资
B.劳动者连续旷工达3天以上的，可以解除其劳动合同
C.劳动者当天迟到超过十五分钟的，视作旷工一天
D.劳动者当天早退超过十五分钟的，视作旷工一天

1.判断题进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。

2.单项选择题下列（）不是集体合同的效力体现。

A.时间效力
B.人员效力
C.空间效力
D.法律效力

3.单项选择题集体协商程序的第一步是（）。

A.产生集体协商代表
B.提出协商要约
C.做好协商准备
D.正式协商

4.单项选择题下列关于集体协商的说法错误的是（）。

A.集体协商应是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等协商的行为
B.集体协商应采取协商会议的形式
C.用人单位应当依法建立集体协商制度
D.所有用人单位必须建立集体协商制度

5.判断题劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。

6.判断题劳动合同的变更时对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。

7.单项选择题劳动合同期满，除了（）的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。

A.劳动者主张续订或顺延
B.用人单位主张续订或顺延
C.劳动者和用人单位双方主张续订或顺延
D.依法续订或依法顺延

8.单项选择题劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。

A.基本
B.全部
C.部分
D.重要

9.单项选择题用人单位之间（）订立劳动合同。

A.应当
B.必须
C.无法
D.可以

10.单项选择题劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。

A.劳动权
B.就业权
C.自我价值
D.职业理想