判断题劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。
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2.单项选择题劳动合同期满，除了（）的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。
A.劳动者主张续订或顺延
B.用人单位主张续订或顺延
C.劳动者和用人单位双方主张续订或顺延
D.依法续订或依法顺延
3.单项选择题劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。
A.基本
B.全部
C.部分
D.重要
4.单项选择题用人单位之间（）订立劳动合同。
A.应当
B.必须
C.无法
D.可以
5.单项选择题劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。
A.劳动权
B.就业权
C.自我价值
D.职业理想
7.单项选择题在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。
A.企业
B.员工
C.管理层
D.企业负责人
8.单项选择题强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。
A.权威性
B.指导性
C.特殊适用性
D.普遍适用性
9.单项选择题按照内容划分，劳动标准可以分为工作时间标准、劳动定员定额标准、（）、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准等。
A.职业培训标准
B.国家劳动标准
C.行业劳动标准
D.法规类劳动标准
10.单项选择题社会保险基金是国家为了举办（）事业而筹集的。
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救助
D.社会公益
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劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。
题型：多项选择题
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的（）等。
题型：多项选择题
竞业限制协议具体限制为（）
题型：多项选择题
企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
题型：单项选择题
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）
题型：多项选择题
收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。
题型：多项选择题
劳动标准的分类按照内容划分，劳动标准可以分为（）
题型：多项选择题
（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。
题型：多项选择题
休息时间包括（）。
题型：多项选择题
小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。
题型：多项选择题