单项选择题劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。
A.劳动权
B.就业权
C.自我价值
D.职业理想
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2.单项选择题在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。
A.企业
B.员工
C.管理层
D.企业负责人
3.单项选择题强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。
A.权威性
B.指导性
C.特殊适用性
D.普遍适用性
4.单项选择题按照内容划分，劳动标准可以分为工作时间标准、劳动定员定额标准、（）、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准等。
A.职业培训标准
B.国家劳动标准
C.行业劳动标准
D.法规类劳动标准
5.单项选择题社会保险基金是国家为了举办（）事业而筹集的。
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救助
D.社会公益
6.单项选择题（）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。
A.资方
B.管理方
C.雇主
D.用工方
7.判断题劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。
9.单项选择题劳动关系协调员应当成为（）。
A.道德模范
B.职场精英
C.守法模范
D.公益大使
10.单项选择题劳动关系协调员（）掌握较为完备的法律知识。
A.不需要
B.可以
C.适当
D.应当
最新试题
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）
题型：多项选择题
劳动合同解除文书的送达为（）
题型：多项选择题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。
题型：多项选择题
企业劳动标准实施的原则有（）
题型：多项选择题
小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。
题型：多项选择题
收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。
题型：多项选择题
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括（）
题型：多项选择题
（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。
题型：单项选择题
试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。
题型：多项选择题
企业形象战略的内容主要有（）等。
题型：多项选择题