企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。

判断题企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。

1.单项选择题在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。

A.企业
B.员工
C.管理层
D.企业负责人

2.单项选择题强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。

A.权威性
B.指导性
C.特殊适用性
D.普遍适用性

3.单项选择题按照内容划分，劳动标准可以分为工作时间标准、劳动定员定额标准、（）、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准等。

A.职业培训标准
B.国家劳动标准
C.行业劳动标准
D.法规类劳动标准

4.单项选择题社会保险基金是国家为了举办（）事业而筹集的。

A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救助
D.社会公益

5.单项选择题（）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。

A.资方
B.管理方
C.雇主
D.用工方

6.判断题劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。

7.判断题劳动关系协调员应当保持严肃谨慎、细致周全的工作态度。

8.单项选择题劳动关系协调员应当成为（）。

A.道德模范
B.职场精英
C.守法模范
D.公益大使

9.单项选择题劳动关系协调员（）掌握较为完备的法律知识。

A.不需要
B.可以
C.适当
D.应当

10.单项选择题认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。

A.社会形象
B.社会影响
C.公信力
D.传播力