单项选择题社会保险基金是国家为了举办()事业而筹集的。
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救助
D.社会公益
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1.单项选择题()是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。
A.资方
B.管理方
C.雇主
D.用工方
2.判断题劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。
4.单项选择题劳动关系协调员应当成为()。
A.道德模范
B.职场精英
C.守法模范
D.公益大使
5.单项选择题劳动关系协调员()掌握较为完备的法律知识。
A.不需要
B.可以
C.适当
D.应当
6.单项选择题认真贯彻劳动关系协调员的职业守则,可以树立本职业良好的()。
A.社会形象
B.社会影响
C.公信力
D.传播力
7.单项选择题职业守则更侧重()对从业人员的要求。
A.行业外部
B.行业内部
C.职业领域
D.职业类别
8.单项选择题职业是劳动者赖以生存的前提,具有其他社会活动()的功能。
A.不可复制
B.不可比拟
C.不可替代
D.不可更迭
9.单项选择题道德具有()功能,能够帮助人们正确认识个人与他人、集体、社会、国家、自然之间的关系。
A.识别
B.认知
C.认识
D.引导
10.多项选择题中国工会把推进职工民主管理作为新时期工会()的重要工作予以重点推进。
A.履行维护职能
B.参与协调劳动关系
C.促进社会和谐稳定
D.参与社会事务管理
E.建立区域性劳动关系三番机制
最新试题
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
题型:单项选择题
企业形象战略的内容主要有()等。
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劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
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与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
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试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
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下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
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劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
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企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
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收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
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准备会议文件可以通过多种渠道,如()
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