判断题劳动合同的变更时对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。
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1.单项选择题劳动合同期满，除了（）的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。
A.劳动者主张续订或顺延
B.用人单位主张续订或顺延
C.劳动者和用人单位双方主张续订或顺延
D.依法续订或依法顺延
2.单项选择题劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。
A.基本
B.全部
C.部分
D.重要
3.单项选择题用人单位之间（）订立劳动合同。
A.应当
B.必须
C.无法
D.可以
4.单项选择题劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。
A.劳动权
B.就业权
C.自我价值
D.职业理想
6.单项选择题在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。
A.企业
B.员工
C.管理层
D.企业负责人
7.单项选择题强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。
A.权威性
B.指导性
C.特殊适用性
D.普遍适用性
8.单项选择题按照内容划分，劳动标准可以分为工作时间标准、劳动定员定额标准、（）、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准等。
A.职业培训标准
B.国家劳动标准
C.行业劳动标准
D.法规类劳动标准
9.单项选择题社会保险基金是国家为了举办（）事业而筹集的。
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救助
D.社会公益
10.单项选择题（）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。
A.资方
B.管理方
C.雇主
D.用工方
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与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。
题型：单项选择题
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）
题型：多项选择题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。
题型：多项选择题
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。
题型：多项选择题
准备会议文件可以通过多种渠道，如（）
题型：多项选择题
通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
题型：单项选择题
劳企协商的内容主要包括（）
题型：多项选择题
竞业限制协议具体限制为（）
题型：多项选择题
休息时间包括（）。
题型：多项选择题
（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。
题型：单项选择题