判断题工会领导在谈判中的重要职能之一，就是有效的外部沟通。
参考答案：错
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1.判断题在工会处于弱势的谈判中，工会会利用他们的谈判力量。当工会很强大的时候，常常会使用劳动力市场比较的方法。
参考答案：错
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2.判断题谈判结果如何，在相当程度上取决于以下三方面的因素：即双方的谈判能力，利益、价值观和期望值，谈判技巧。
参考答案：对
3.判断题集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利，在劳方（主要是工会）集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时，行驶它向资方施压，促使其重新谈判，或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。
参考答案：错
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4.判断题“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
参考答案：对
5.判断题社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。
参考答案：对
6.判断题集体谈判的具体内容可以涉及任何与雇主的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。
参考答案：对
7.判断题集体谈判要形成一份双方都认可的文件，这就是集体协议或集体合同。
参考答案：对
8.判断题集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。
参考答案：错
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9.多项选择题（）属于工资集体协商内容｡

A.工资协议的期限
B.职工年度平均工资水平及其调整幅度
C.行业年度最高工资水平及其调整幅度
D.奖金､津贴､补贴等分配办法

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10.多项选择题下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）

A.开展工资集体协商时工会组织履行职责､体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B.截至目前，全国已有21个省（市､区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规
C.通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐
D.通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感､自尊心，从而与企业加强合作，共谋发展

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职工代表大会审议通过事项，应采取方式并须获得全体职工代表赞成方可通过（）。

题型：单项选择题

因签订集体合同产生的争议，当事人首先应当（）。

题型：单项选择题

协商目标的确定必须从出发，企业的承受能力，不能凭（）。

题型：单项选择题

因履行集体合同产生的争议，当事人协调不成的，可以（）。

题型：单项选择题

正式协商会议召开后，要明确专人梳理汇总协商结果，做好的工作（）。

题型：单项选择题

企业内部集体合同履行监督检查制度的主要作用不包括（）。

题型：单项选择题

集体合同签订后，应当于签订之日起日内，由将协商首席代表签字的集体合同文本及相关材料提交人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查（）。

题型：单项选择题

集体协商计划一般包括如下哪几项主要内容（）。

题型：单项选择题

人力资源和社会保障行政部门对集体合同进行审查，不包括（）。

题型：单项选择题

集体协商建议书中协商的具体议题不包含（）。

题型：单项选择题