单项选择题项目干系人对一个新敏捷项目和项目团队都拥有明确目标,为什么定期沟通干系人和团队的目标很重要?()

A.为了限制外部介入产品开发。
B.为了确保目标受到激励。
C.为了重新调整和重申团队目标。
D.为了提供交叉培训机会。


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1.单项选择题什么对敏捷团队的激励有正面作用?()

A.团队规模。
B.管理工具。
C.个人认可。
D.企业声誉。

2.单项选择题在一次迭代回顾会议上,产品负责人通知项目团队解决方案没有满足业务期望,为确保未来版本满足期望,团队应怎么做?()

A.与产品负责人合作,确定验收标准。
B.为产品负责人的请求创建一个文档链。
C.为产品负责人的担忧创建一个问题上报链。
D.更为频繁地安排召开与产品负责人的会议。

3.单项选择题一个事项的状态被视为“已完成”,必须满足哪一项条件?()

A.团队与项目发起人达成该事项已完成的一致意见。
B.产品负责人接受该事项已完成。
C.产品负责人和客户批准用户故事。
D.团队和客户批准用户故事。

4.单项选择题应该如何管理不在同一地点办公的跨职能团队?()

A.专注于团队成功,并促进团队之间的健康竞争。
B.使用视频会议和其他协作工作。
C.通过删除项目依赖关系和减少流程来优化项目工作。
D.简化流程和缩短评审时间。

5.单项选择题在与团队谈话过程中,项目发起人对每日站立会议的价值提出质疑。敏捷管理专业人士应如何处理?()

A.采用信息发射源替换一些每日站立会议。
B.教导项目发起人每日站立会议的好处。
C.让干系人将每日站立会议替换成按需召开的状态会议。
D.将每日站立会议与其它会议相结合,减少会议时间。

6.单项选择题一名拥有封闭知识的高级团队成员辞职,提供极少信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()

A.合并类似的开发团队以加强信息共享。
B.让高级团队成员记录他们的日常流程。
C.交叉培训团队的补充技能。
D.聘请具有所需技能的临时工作人员。

7.单项选择题在敏捷项目迭代期间,产品负责人想知道解决软件质量问题的周转时间。除了使用看板以外,敏捷管理专业人士应如何传达这个想法?()

A.定期缺陷状态报告。
B.产品负责人和团队之间的讨论。
C.循环时间。
D.累积流量图。

8.单项选择题敏捷团队反馈用户故事包含的信息不足,无法理解需求。敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.指导产品负责人仅更新验收标准。
B.指示敏捷团队在下一次回顾会议训解决用户故事的问题。
C.指导团队与客户进行对话解决问题。
D.通知产品负责人的经理,工作项提供的信息不足。

9.单项选择题一名经验丰富的团队成员注意到,一名新团队成员总是不能兑现迭代承诺。该经验丰富的团队成员应该怎么做?()

A.要求该团队成员将该承诺分配给敏捷管理专业人士。
B.要求该团队成员的经理与其谈话。
C.要求scrum主管对该团队成员施加压力。
D.在回顾会议上,教导团队如何更好地估算。

10.单项选择题网络开发人员正在竭力满足产品负责人的要求。每日站会将如何帮助开发人员?()

A.敏捷管理专业人士可以为网络开发人员提供指导。
B.网络开发人员可以与团队讨论可能的解决方案。
C.网络开发人员可以向团队提出问题,以便让问题可见。
D.会议可用于讨论该需求是否属于优先事项。