企业薪酬结构应包括（）。

多项选择题企业薪酬结构应包括（）。

A.工资成本总量的调整
B.基本工资和奖励工资的调整
C.员工基本、辅助和浮动工资的比例
D.职务和岗位工资率的确定
E.工资成本在不同员工之间的分配

1.多项选择题薪酬水平的外部竞争力可以通过以下（）等方面体现。

A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.增强企业实力
D.塑造企业形象
E.确定职位级别

2.多项选择题当工资成本大幅上升，激励机制失效时，企业在薪酬管理上采取的长期措施包括（）。

A.将薪酬结构与刺激性奖励联系起来
B.缩短假期
C.延缓提薪
D.工资冻结
E.暂停生活补贴

3.多项选择题制约薪酬水平的因素包括（）。

A.岗位价值
B.劳资谈判结果
C.劳动力市场价格
D.部门和个人绩效
E.员工个人技能

4.多项选择题因薪酬调查所确定的基准岗位所具备的特征包括（）。

A.岗位的职务层级相对较高
B.岗位内容相对稳定
C.岗位的供求关系相对稳定
D.岗位能代表当前所研究的完整的岗位结构
E.岗位上有相当数量的从业人员

5.多项选择题薪酬调查的渠道可包括（）。

A.企业间相互调查
B.从职介机构调查
C.委托专业机构调查
D.从政府部门调查
E.从应聘者处了解

6.多项选择题海氏评价法实质上是一种要素计点法，在该系统中，所有职务所包含的最主要付酬要素是（）。

A.劳动强度水平
B.技能水平
C.解决问题的能力
D.工作环境和工作条件
E.承担的职务责任

7.多项选择题下列关于分类套级法的说法中正确的是（）。

A.很难说明不同等级岗位之间的价值差距
B.对评估者的培训要求多
C.很难快速对大量岗位进行评价
D.广泛运用于技术类工作的组织中
E.岗位等级描述不易出现范围过宽或过窄的情形

8.多项选择题下列关于排序法的说法中错误的是（）。

A.适合价值差异明显的岗位之间的评估
B.容易受到个人主观意志甚至偏见的影响
C.同时揭示了岗位间的相对重要性和具体差异
D.排序依据只能是单一要素
E.快速、简单且易于和员工进行沟通

9.多项选择题岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。

A.岗位薪资标准
B.岗位任职资格
C.工作难易程度
D.岗位性质
E.岗位劳动强度

10.单项选择题 某企业岗位评价表如下。岗位评价总点值为200分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重。岗位A经过评价，结果为：知识经验四等、沟通技巧一等、监督管理一等、工作环境一等。则岗位A的岗位评价结果是（）。

A.52分
B.54分
C.56分
D.58分