A.生理需要和自我实现需要
B.自我实现需要和生理需要
C.尊重需要和安全需要
D.主导需要和安全需要
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A.自我实现需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.现实的主导需要
A.总经理
B.失业人员
C.刚参加工作的大学生
D.工厂的一线操作工人
A.生理需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.社交需要
A.生理需要
B.自我实现需要
C.尊重需要
D.社交需要
A.自我实现需要
B.安全需求
C.尊重需要
D.归属和承认的需要
根据马斯洛的需要层次理论,按照从低到高的排序是()。
①就业保障
②上司对自己工作的表扬
③工作的挑战性
④同乡联谊会
⑤满足标准热量摄入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
A.亚当斯、马斯洛、费鲁姆、斯金纳
B.费鲁姆、亚当斯、马斯洛、斯金纳
C.马斯洛、亚当斯、斯金纳、费鲁姆
D.马斯洛、亚当斯、费鲁姆、斯金纳
A.专权型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.低LPC
A.专权型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.高LPC
A.人际关系型
B.工作任务型
C.资源导向型
D.职位导向型
最新试题
现代对领导力的科学研究可以分为三个时代,即()
()是组织和领导者变革的障碍。
领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
哪个组织因素有助于赋权()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
根据应急模型,以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效()