A.自我实现需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.现实的主导需要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.总经理
B.失业人员
C.刚参加工作的大学生
D.工厂的一线操作工人
A.生理需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.社交需要
A.生理需要
B.自我实现需要
C.尊重需要
D.社交需要
A.自我实现需要
B.安全需求
C.尊重需要
D.归属和承认的需要
根据马斯洛的需要层次理论,按照从低到高的排序是()。
①就业保障
②上司对自己工作的表扬
③工作的挑战性
④同乡联谊会
⑤满足标准热量摄入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
A.亚当斯、马斯洛、费鲁姆、斯金纳
B.费鲁姆、亚当斯、马斯洛、斯金纳
C.马斯洛、亚当斯、斯金纳、费鲁姆
D.马斯洛、亚当斯、费鲁姆、斯金纳
A.专权型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.低LPC
A.专权型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.高LPC
A.人际关系型
B.工作任务型
C.资源导向型
D.职位导向型
A.人际关系差、工作结构复杂、职位权力强
B.人际关系好、工作结构简单、职位权力强
C.人际关系好、工作结构复杂、职位权力弱
D.人际关系差、工作结构简单、职位权力弱
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策()
以下哪一项将团队与团体区分开来()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
()是组织和领导者变革的障碍。
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()