在奖金制度的制定中，不属于奖金项目设计要点的是（）。

单项选择题在奖金制度的制定中，不属于奖金项目设计要点的是（）。

A.不要轻易改变比例
B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
C.只要业绩超额完成，可以全员奖励
D.奖金比例要适当

1.单项选择题培训时间的安排不包括（）。

A.具体培训时间的确定
B.培训时限的设定
C.培训周期的时长
D.培训时机选择是否得当

2.单项选择题（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。只有对相关信息进行统计分析，才能确定该制定方案能否满足企业生产组织和劳动组织的需要。

A.劳动定额的贯彻执行
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的制定

3.单项选择题劳动定额修订的步骤分为准备阶段、修订阶段以及（）。

A.审批阶段
B.审查平衡和总结阶段
C.收集信息阶段
D.修改阶段

4.单项选择题对各项劳动法律制度均具有约束力。这体现了劳动法的基本原则具有（）。

A.高度的稳定性
B.指导性、纲领性
C.特殊性
D.高度的权威性

5.单项选择题柯氏四级评估模式是目前国内外应用最广泛的培训评估方法，它将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。其中第一层面是（）。

A.反应层面
B.结果层面
C.行为层面
D.学习层面

6.单项选择题关于合成考评法说法错误的是（）。

A.考评的侧重点具有双重性，既考虑岗位职责和现实任务，又考虑团队员工个人潜能的分析与开发
B.表格复杂，不易填写
C.考评量表采用三个等级，即极好、满意、不满意
D.它考评的是一个团队而不是某个员工

7.单项选择题以下不属于员工福利计划分类的是（）。

A.自主计划（如企业年金、商业保险邓）
B.股权、期权激励计划
C.销售提成计划
D.法定计划（如社保、住房公积金等）

8.单项选择题让下属明了对他的期待，以及完成工作的方法、程序和时间是属于领导行为中的（）。

A.支持型
B.参与型
C.成就导向型
D.指导型

9.单项选择题组织结构图的基本样式包括组织机构图、组织职务图、（）、组织功能图四种。

A.参谋机构图
B.职位晋升图
C.组织职能图
D.降格机构图

10.单项选择题（）即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

A.间接信息来源
B.调研信息来源
C.综合信息来源
D.直接信息来源