A.支持型
B.参与型
C.成就导向型
D.指导型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.参谋机构图
B.职位晋升图
C.组织职能图
D.降格机构图
A.间接信息来源
B.调研信息来源
C.综合信息来源
D.直接信息来源
A.根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表
B.将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评
C.将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表
D.将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束
A.员工忠诚度
B.业绩完成度
C.组织协调能力
D.员工价值观
A.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
C.人力资源费用支出控制可以衡量该企业生产经营状况,确定工资幅度,维护企业和员工双方各自合法权益
D.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
A.在调解委员会调解劳动争议的最后阶段,劳动争议双方当事人都无权再提请仲裁和诉讼
B.调解过程中,当事人都可提出申请仲裁的请求,调解委员会不得干涉
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁的权利
D.劳动争议发生后,解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁,调解委员会不得阻止
A.试验和探索阶段
B.加强阶段
C.融合阶段
D.选择定向阶段
A.总则、分则、附则
B.总则、附则
C.目的、要求、原则
D.总则、分则
A.各级主管在分配工作、划分职责范围时,每一项工作要拆分到最细,责任落实到个人
B.各级主管在分配工作、划分职责范围时,应该量材使用,任人唯贤
C.各级主管在分配工作、划分职责范围时,可以将不同性质的工作归纳起来进行分析
D.各级主管在分配工作、划分职责范围时,允许重复、遗漏、含糊不清等情况的出现
A.修改
B.处理
C.定员
D.修订
最新试题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
以下哪些属于效度的范畴?()
下列属于人力资源开发的是()。
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()