A.在调解委员会调解劳动争议的最后阶段，劳动争议双方当事人都无权再提请仲裁和诉讼
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利
D.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止

A.试验和探索阶段
B.加强阶段
C.融合阶段
D.选择定向阶段

A.总则、分则、附则
B.总则、附则
C.目的、要求、原则
D.总则、分则

A.各级主管在分配工作、划分职责范围时，每一项工作要拆分到最细，责任落实到个人
B.各级主管在分配工作、划分职责范围时，应该量材使用，任人唯贤
C.各级主管在分配工作、划分职责范围时，可以将不同性质的工作归纳起来进行分析
D.各级主管在分配工作、划分职责范围时，允许重复、遗漏、含糊不清等情况的出现

A.修改
B.处理
C.定员
D.修订

A.管理类劳动标准
B.工作类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.基础类劳动标准

A.劳动要素
B.生产要素
C.生产者
D.工资

A.内部招募可能会打击组织内成员的积极性
B.外部招募可能会给优胜者带来困扰
C.外部招募容易形成近亲繁殖现象
D.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

A.拉大同等级薪酬差距
B.工资水平低于市场平均水平
C.降低销售提成比例
D.工资水平位于市场中上等水平

A.员工满意度调查
B.建立反馈制度
C.业绩完成度调查
D.管理层绩效考核