A.间接信息来源
B.调研信息来源
C.综合信息来源
D.直接信息来源
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A.根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表
B.将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评
C.将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表
D.将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束
A.员工忠诚度
B.业绩完成度
C.组织协调能力
D.员工价值观
A.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
C.人力资源费用支出控制可以衡量该企业生产经营状况,确定工资幅度,维护企业和员工双方各自合法权益
D.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
A.在调解委员会调解劳动争议的最后阶段,劳动争议双方当事人都无权再提请仲裁和诉讼
B.调解过程中,当事人都可提出申请仲裁的请求,调解委员会不得干涉
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁的权利
D.劳动争议发生后,解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁,调解委员会不得阻止
A.试验和探索阶段
B.加强阶段
C.融合阶段
D.选择定向阶段
A.总则、分则、附则
B.总则、附则
C.目的、要求、原则
D.总则、分则
A.各级主管在分配工作、划分职责范围时,每一项工作要拆分到最细,责任落实到个人
B.各级主管在分配工作、划分职责范围时,应该量材使用,任人唯贤
C.各级主管在分配工作、划分职责范围时,可以将不同性质的工作归纳起来进行分析
D.各级主管在分配工作、划分职责范围时,允许重复、遗漏、含糊不清等情况的出现
A.修改
B.处理
C.定员
D.修订
A.管理类劳动标准
B.工作类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.基础类劳动标准
A.劳动要素
B.生产要素
C.生产者
D.工资
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作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
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作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
下列属于人力资源开发的是()。
以下哪些属于效度的范畴?()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。