工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。