领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。

领导和团队价值互增过程是一个（）过程。

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。

服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）

组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。

优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。

领导者行为举止，主要包括（）

领导行为论源于20世纪70年代。