A.冰山分为上下两个部分,上面为知识、专业技能;下面是个性特征、动机和价值观
B.冰山上部分我们能够透过观察获得和感知;下部分就像沉在睡眠的冰山部分,无法直接通过观察获得和感知
C.真正决定领导力的冰山的上半部分
D.冰山模型是展示胜任力的模型
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A.人才是第一资源
B.人人都可以成才
C.以人为本
D.人才是先天的
A.人才就是人力资本,有了人才企业就有了人力资本
B.人力资源就是能为企业直接创造价值的那一部分
C.人力资源是静态的,需要领导激发,才能不断增值
D.人力资本只是组织内所有成员教育、技能、经验的总和,不包括领导者
A.文化障碍
B.无意识的认知偏差障碍
C.有意识的歪曲
D.心理因素障碍
A.在发展中共享利益
B.在决策中共享领导权
C.在改革促进结构优化
D.在服务中鼓励合作、倾听
A.人、财、物
B.管理流程
C.战略文化
D.组织人员
A.组织内部的和谐
B.组织与组织之间的和谐
C.组织与内部环境之间的和谐
D.组织与外部环境的和谐
A.行为基于道德的价值观
B.行为与理念的统一
C.行为结果的包容与公平
D.行为与实现目标的统一
A.愿意培养他人
B.提高信心
C.具有决断力
D.建设社区
最新试题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
四层次领导力包括()
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。