判断题职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整。
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2.多项选择题胜任力有什么作用()
A.提供选人的依据
B.提供激励的导向
C.提供行为的标准
D.提供培养的目标
3.单项选择题设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是?()
A.meaningful,有意义的
B.measurable,可衡量的
C.moderate,适度的
D.moral,合乎道德的
4.单项选择题下列哪项不是绩效考评的方法()
A.强迫分布法
B.排序法
C.配比比较法
D.观察法
5.单项选择题以下不属于短期绩效奖励计划的是?()
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.收益分享计划
D.特殊绩效认可计划
6.单项选择题以下不属于沟通背景的是?()
A.物理背景
B.生理背景
C.心理背景
D.文化背景
7.单项选择题不属于胜任力模型组成要素的是?()
A.胜任力名称
B.绩效指标
C.行为描述
D.行为等级
8.单项选择题做到人才以用为本,要创新()机制。
A.制度
B.激励
C.奖金
D.体制
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人才以用为本,就是要把用好人才、()人才作为人才工作的核心。
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专业技术人员职业道德的集体主义原则包含()个层次的含义。
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()是指人的性情,当然也包括人的个性、性格。
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对于专业技术人员的激励,主要包括()层含义。
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对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
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()曾说“走正直诚实的生活道路,定会有一个问心无愧的归宿”。
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在管理学中,计划分为计划()和计划形式。
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职业的任务在于创造()
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()是指对于人和事的一种态度,也是千百年来被人们所称道的职业道德。
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影响专业技术人员内生动力的因素包括()
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