A.自身条件
B.竞争对手
C.消费者
D.主管部门
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A.自身条件
B.竞争对手
C.消费者
D.主管部门
A.市场占有率较高、业务增长率较低
B.市场占有率、业务增长率都高
C.市场占有率较低、业务增长率较高
D.市场占有率、业务增长率都低
A.最小
B.最大
C.相等
D.等于零
A.程序化决策
B.确定型决策
C.风险型决策
D.不确定型决策
A.加工处理
B.数据分析
C.数据调用
D.数据整理
A.信息的交流
B.信息的挖掘
C.信息的反馈
D.信息的辨识
A.反馈和控制
B.系统分析
C.系统维护
D.系统设计
A.范围广泛
B.例外报告
C.据完整
D.标准、适用
A.详细
B.媒介
C.相关
D.当前
A.例外报告
B.随即报告
C.逐步报告
D.定期报告
最新试题
实时控制要求管理人员及时掌握能够反映偏差产生及其严重程度的()。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
超Y理论持有的人性假说观是()。
非程序化决策解决的是()。
某项决策若存在着最优方案(投入最大,产出最高)、满意方案(投入划算,产出次高,操行较便捷、较容易,风险较小)、最经济方案(花钱最省,最划算)和操行最便利方案(操行最便捷与容易)等四个备选方案,但时下企业面临资金拮据、筹资成本高的处境,用辩证逻辑思维,那么应选择()方案。
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。
一般而论,最科学的提升经济效益的途径是()。
对新入职的员工开展岗前培训,这项工作的实质属于()。
孙子兵法中,上兵即上乘的用兵之法手段指的是()。
某集团公司同时开展工业制造业、房地产业、教育领域的经营,此表明该集团公司实行的是()战略。