A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
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A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.外在一致性信度
E.评分者信度
A.信度
B.标度
C.等级
D.效度
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评估
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘个人成本
B.招聘社会成本
C.招聘其他成本
D.实际录用人数
A.甄选成本
B.招聘成本
C.工作流动费用
D.录用成本
最新试题
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）
如果采用压力面试的方法，符合其氛围需要的座位安排类型是（）
在面试实施阶段中，主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感和紧张感，使应聘者能够轻松地回答问题，双方得以更加开放地沟通，这任务属于（）
贯穿在整个面试过程中的一个因素是（）
一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）
应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是（）
在管理游戏的分类中，看如何能够有效地打破僵局，在非正式场合使组织成员更加相互了解，尽快熟悉，增加信任度，建立团队精神，以便于更好地沟通与合作的游戏称为（）
在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）
影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）
简述公文筐测验的设计原则和设计程序。