单项选择题招聘收益—成本比的计算方法是()

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本


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1.单项选择题人员录用效用的计算方法是()

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

2.单项选择题人员选拔成本效用的计算方法是()

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

3.单项选择题招募成本效用的计算方法是()

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

4.单项选择题招聘总成本效用的计算方法是()

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数

5.单项选择题招聘单位成本是招聘总成本与()之比。

A.招聘个人成本
B.招聘社会成本
C.招聘其他成本
D.实际录用人数

6.单项选择题()是组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本。

A.甄选成本
B.招聘成本
C.工作流动费用
D.录用成本

8.多项选择题招聘总成本的间接成本包括()。

A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本

9.多项选择题招聘总成本的直接成本包括()。

A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本

10.单项选择题招聘成本分为招聘总成本与()两部分。

A.招聘单位成本
B.招聘个人成本
C.招聘社会成本
D.其他成本