A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本
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A.招募成本
B.甄选成本
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D.工作流动费用
E.录用成本
A.招聘单位成本
B.招聘个人成本
C.招聘社会成本
D.其他成本
A.招聘广告预算
B.招聘测试预算
C.体格检查预算
D.其他预算
E.资产预算
A.招聘成本效益评估
B.数量评估
C.质量评估
D.等级评估
A.能力
B.潜力
C.素质
D.体力
E.劳力
A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%
A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%
A.应聘人数/计划招聘人数*100%
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C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%
A.录用比
B.招聘完成比
C.正比
D.应聘比
E.反比
A.招聘评估
B.面试测试
C.笔试测试
D.录用人员评估
最新试题
对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称,表现预算的最终执行结果称为()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是()
在角色的选择与定位中,角色扮演测评的重要环节,也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是()
招聘的第一原则是()
在管理游戏的分类中,看如何能够有效地打破僵局,在非正式场合使组织成员更加相互了解,尽快熟悉,增加信任度,建立团队精神,以便于更好地沟通与合作的游戏称为()
应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境,让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是()
在管理游戏的分类中,致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围,使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为()
一般来说申请表具有的特征()
成为一名合格的招聘者应具备哪些能力?