（）是指招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评估的过程。

单项选择题（）是指招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评估的过程。

A.招聘成本效益评估
B.数量评估
C.质量评估
D.等级评估

1.多项选择题录用人员质量评估实际上是人员选拔过程中对录用人员（）等进行的各种测试与考核的延续。

A.能力
B.潜力
C.素质
D.体力
E.劳力

2.单项选择题应聘比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

3.单项选择题招聘完成比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

4.单项选择题录用比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

5.多项选择题录用人员数量评估主要从（）等方面进行。

A.录用比
B.招聘完成比
C.正比
D.应聘比
E.反比

6.单项选择题（）是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评估的过程。

A.招聘评估
B.面试测试
C.笔试测试
D.录用人员评估

7.单项选择题在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）

A.有效性
B.时效性
C.可靠性
D.客观性

8.单项选择题（）是指评估结果能反映招聘活动的实际情况，评估的手段和方法能表示招聘活动的费用和效益的真实结果。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

9.单项选择题（）是指评估应围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

10.多项选择题评估招聘工作的标准（）

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
E.社会性