组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵...

单项选择题组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）。

A.少而精原则
B.宁缺毋溢原则
C.公平公正原则
D.内部优先原则

1.单项选择题当前企业招聘高级人才的常见方式是（）。

A.招聘会
B.职业介绍所
C.猎头公司
D.网络招聘

2.单项选择题收发室工作人员签收信件时的签字动作是（）。

A.任务
B.职责
C.工作要素
D.职位

3.单项选择题美国文化受新教伦理的影响.强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式.这属于外部环境中的（）。

A.政治法律环境
B.社会文化环境
C.经济环境
D.科学技术环境

4.单项选择题当人力资源供不应求时最为直接，而且人员上手时间较短的方法是（）。

A.内部流动
B.加班
C.提高效率
D.返聘退休人员

5.单项选择题在现代人力资源管理中，被称为*管理过程之父”的是（）。

A.法约尔
B.泰勒
C.书伯
D.梅奥

6.单项选择题最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是（）。

A.自然资源
B.人力资源
C.信息资源
D.资金资源

7.单项选择题要求同一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，强词的是（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.职位公平

8.单项选择题以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是（）。

A.再培训
B.减薪
C.工作分享
D.提前退休

9.单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于正常工资的（）。

A.100%
B.200%
C.300%
D.400%

10.单项选择题认为尽管每个人从事的职业各不相同.但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征，职业需求和职业发展任务，这种观点是（）。

A.职业生涯周期理论
B.职业生涯系留点理论
C.人职匹配理论
D.人业互择理论