结构化面试的提问包括工作知识问题、工作能力问题、工作样本模拟问题、关键工作内...

判断题结构化面试的提问包括工作知识问题、工作能力问题、工作样本模拟问题、关键工作内容模拟问题以及工人要求等五类。

1.判断题心理测验有助于提高组织人才甄选的效度。

2.判断题招聘计划应由人力资源部门制订，并由企业高层管理者复核。

3.判断题为了做好招聘计划，了解与分析组织整体人力资源的内容主要是人员学历结构、技术结构、薪酬结构、人力资源分布与分配状态以及人力资源利用情况。

4.判断题在通知被录用者时，最重要的原则是及时。

5.判断题个人与组织匹配是个人特征与组织特征之间的匹配度。

6.多项选择题 列面试座次安排中，（）较为妥当。

A.A
B.B
C.C
D.D
E.E

7.多项选择题实施结构化面试时，应注意（）。

A.根据工作分析的结构设计面试问题
B.专用于中高级管理人员面试
C.通常安排5至7名考官
D.充分发挥面试官的经验和能力
E.向所有应聘者采取相同的测试流程

8.多项选择题关于投射测验，下列说法中错误的是（）。

A.投射测验不要求被试者用特定的方式回答问题
B.投射测验的基本假设是个体被动地接受外界刺激
C.被试者易于在投射测验过程中进行伪装
D.投射测验呈现给被试者结构化的刺激情景
E.投射测验的效度低于自陈式量表法

9.多项选择题各类组织在招聘中使用较多的人格测验量表包括（）。

A.九型人格
B.DISC
C.MBTI
D.卡特尔16PF
E.韦氏量表

10.多项选择题关于自陈式量表，下列说法中错误的是（）。

A.自陈式量表的稳定性较差
B.自陈式量表只能测量内在感受而不能测量外显行为
C.自陈式量表的可操作性强
D.自陈式量表只能测量外显行为而不能测量内在感受
E.自陈式量表采用标准化测试的形式