单项选择题人力资本的特点包括（）
A.能够转让和继承
B.不能静态货币计量
C.人的消费能力
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1.单项选择题凯恩斯增加就业的对策是（）
A.启动价格调节作用
B.节制消费的政策
C.政府主动干预经济
2.单项选择题劳动边际生产力递减的假设是（）
A.完全自由竞争市场
B.产品不同质
C.工人具有不同的劳动效率
3.单项选择题利息、工资与就业的互动关系为（）
A.实际利息率高，将来就业增加
B.实际利息率高，现在就业增加
C.实际工资率低，现在就业增加
4.单项选择题劳动力供求规律表现为（）
A.供过于求，工资下浮
B.供不应求，工资下浮
C.工资上升，需求增加
5.单项选择题从理论层面讲，劳动力是（）
A.人和动物都有的一种能力
B.人所特有的一种能力
C.人所特有的活劳动体力
6.单项选择题劳动经济学的理论基础包括了（）
A.马克思主义经济学
B.西方经济学
C.马克思主义政治经济学和西方经济学
7.单项选择题劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式
A.税前利润
B.税后利润
C.利润总额
8.单项选择题劳动股权制的基本原则是包括了（）
A.按资产分配原则
B.按资金分配原则
C.按劳分配原则
9.单项选择题按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）
A.股权薪酬制
B.劳动股权制
C.借贷购股制
10.单项选择题（）提出了均衡价格工资理论
A.亚当·斯密
B.大卫·李嘉图
C.马歇尔
最新试题
在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。
题型：单项选择题
笔试的长处是（）。
题型：多项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
题型：多项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。
题型：多项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。
题型：多项选择题
（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。
题型：单项选择题
调升较高职务是（）的一种。
题型：单项选择题
（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型：单项选择题
企业工资方针主要分析（）。
题型：多项选择题
工资管理的基本原则有（）。
题型：多项选择题