劳动合同解除文书的送达为（）

通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

对企业劳动规章制度影响最大的是企业的（）等。

劳企协商的内容主要包括（）

劳企协商中非正式协商的优点有（）

企业劳动标准的作用在于（）

企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

休息时间包括（）。

试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。

与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括（）