A.有创造性、处事灵活的人，不能让他们自由地做决策，防止因此而损失了预测力
B.公司需要那些有很强预测力的人，他们不需要被告之做什么，可以自己做决策
C.授权对那些希望得到控制力的人是有帮助的
D.授权对那些喜欢被告之做什么的人是有帮助的
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A.理想状态
B.一般状态
C.低迷状态
D.理想状态和一般状态
A.测试
B.收集数据
C.评估
D.实施
A.提供知识和技能
B.提高整体适应力
C.给与管理上的支持
D.以上都包括
A.加压
B.进行预防性压力管理
C.减轻负担
D.不增压也不减压
A.体重迅速下降/增加属于预警信号
B.注意力不集中，健忘属于警报信号
C.长期感到疲劳属于警报信号
D.没有安全感，有敌对情绪，无精打采属于警报信号
A.重点放在个人导向的补救性压力管理
B.应该加强预防性压力管理
C.应做到注意自身压力信号
D.注重下属压力征兆、创造宽松氛围
A.避免中员工压力
B.防止压力产生负面影响
C.完全消除员工压力
D.利用压力提高效率
A.多样性
B.单一性
C.两重性
D.反复性
A.不能对员工进行干预
B.小问题可以先不解决
C.不能让整个组织都得到反馈结果
D.最好的是反馈结果应被立即处理
A.工作压力的增加
B.竞争的需要
C.员工的要求
D.提高生产力的需要
最新试题
工作试用期减压有哪些方法？（）
在现实生活中，审视自己的居住环境，在装修时尽量避免红色和黄色，这可以缓解内心的紧张状态。
生活中有很多的变故，但并不是所有的生活变故都能造成生理和心理上的压力。
维生素C能够有效的消除压力，这是现代人不可忽略的消除压力的好方法。
用自嘲化解（）是一种正确的方法。
事件产生（），情感决定思绪流动的方向。
经常处于精神紧张状态可能影响我们的（）。
在家或办公室找一个安静的角落，用来让自己思考，这样可以（）。
挫折干扰了自己原有的生活，需要我们重新寻找并确定一个新的（）。
（）是由长期的精神紧张压力，反复的心理刺激及恶劣情绪影响形成的。