是非判断题实质上是一种特殊的（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

以下属于心理测试主要类型的有（）

以下哪些不是素质测评报告的要素？（）

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

撰写素质测评报告的注意事项包括（）