私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称，在私营企业就业的劳动者构成复杂，总体特征表现为（）

在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发，将劳动关系划分为（）

劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

（）是与物质资本相对应的范畴，是劳动力成为投资的产物。

劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其研究范畴包括（）

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要，主要表现为（）

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。