作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）

履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。

如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）

简述履历表的内容构成。

双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

人格结构的四层次理论的提出者是（）

准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）

基础知识测评

当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）